"Công Việc Ổn Định" Có Thể Là Một Ảo Tưởng An Toàn
Chọn việc văn phòng vì nghĩ đó là lựa chọn an toàn, ít rủi ro. Nhưng rủi ro thật không nằm ở loại hợp đồng — nó nằm ở tốc độ năng lực có tăng lên hay không, sau bao nhiêu năm vẫn giữ nguyên.
Buổi họp lớp 10 năm sau tốt nghiệp. Một người bạn kể đã đổi việc lần thứ tư trong năm năm gần nhất — mỗi lần đổi lại thấy tự tin hơn, giá trị hơn. Một người khác, làm đúng một chỗ suốt 10 năm vì nghĩ đó là lựa chọn an toàn, im lặng nghe, rồi hỏi khẽ: 'Sao tao thấy tao vẫn y như hồi mới ra trường vậy ta?'
Một chữ 'ổn định' đang che giấu hai loại rủi ro rất khác nhau
Rủi ro thường được nghĩ tới khi chọn việc là rủi ro NGẮN HẠN: mất việc, hợp đồng ngắn, thu nhập bấp bênh. Công việc văn phòng có vẻ thắng ở tiêu chí này. Nhưng có một loại rủi ro khác, ít được nghĩ tới hơn nhiều: rủi ro DÀI HẠN — năng lực không tăng đủ nhanh để theo kịp một thị trường lao động liên tục thay đổi.
Vì sao rủi ro dài hạn khó nhận ra hơn
Rủi ro ngắn hạn có tín hiệu rõ: mất việc thì biết ngay. Rủi ro dài hạn không có tín hiệu rõ ràng như vậy — một người có thể đi làm đều đặn, nhận lương đều đặn suốt 10 năm, mà không hề nhận ra năng lực của mình gần như đứng yên, cho tới khi một biến động lớn (công ty cắt giảm, ngành nghề thay đổi) buộc phải cạnh tranh lại từ đầu, và nhận ra 10 năm 'ổn định' không tạo ra được lợi thế nào.
Cơ chế: môi trường ít thay đổi thường đi kèm ít áp lực phải học
Đây là mối liên hệ ít ai để ý: môi trường mang lại cảm giác 'ổn định' thường cũng là môi trường có ít áp lực buộc một người phải học kỹ năng mới, đối mặt thử thách mới, tự thích nghi liên tục. Không phải vì công việc đó xấu — mà vì chính sự ổn định lại vô tình làm giảm động lực thay đổi, trong khi năng lực chỉ tăng khi bị buộc phải đối mặt với cái mới.
Câu hỏi đáng hỏi hơn khi chọn một công việc "ổn định"
Không phải "công việc này có ổn định không" — mà là: sau 3 năm làm ở đây, năng lực nào của mình sẽ khác đi so với hôm nay? Nếu câu trả lời mơ hồ, sự ổn định đó có thể đang che giấu một rủi ro lớn hơn nhiều so với rủi ro của một môi trường đầy biến động nhưng buộc phải học liên tục.
Buổi họp lớp tan, câu hỏi khẽ đó vẫn chưa có lời đáp. Nhưng ít nhất, nó đã được đặt ra đúng hướng — không phải 'ai đúng ai sai', mà là 'phần rủi ro nào mình chưa từng nhìn thấy suốt 10 năm qua'.
Muốn tìm một môi trường để rèn năng lực như vậy?
DiLiM đang tuyển Chuyên viên Tư vấn & Chăm sóc Sức khoẻ — đào tạo bài bản, có người dẫn dắt, thu nhập gắn với kết quả bán hàng thật cho khách hàng thật.
Muốn biết người đứng sau chương trình này? Đọc câu chuyện của Lê Chí Linh →